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蘇果獲“2019CCFA中國連鎖業員工最喜愛公司”

2019-11-08 12:25:49
來源:中新網江蘇

  新生代員工最喜歡什么樣的公司?11月7日,在青島,由中國連鎖經營協會(CCFA)舉辦的2019中國全零售大會上,包括蘇果在內的14家企業喜獲“2019CCFA中國連鎖業員工最喜愛公司”獎項。這些公司用什么魅力贏得了員工和專業評審的選票?

  CCFA評獎每年一次,因其權威性而有中國連鎖行業奧斯卡的美譽。據了解,此次“CCFA員工最喜愛公司”采用國際權威的蓋勒普Q12測評方法在各入圍企業開展全員參與的“員工敬業度蓋勒普Q12調查”,而后由CCFA人力資源組成的專家評審團對候選企業員工敬業度、企業培訓體系、員工保留率等方面進行調查和審核,并結合企業在行業的美譽度等因素綜合評定出14家企業獲“2019CCFA中國連鎖業員工最喜愛公司”。得益于在價值引領、培訓發展、薪酬福利、員工關系建設等方面的優秀表現,蘇果成功入選。

  主辦方認為,該獎項不僅代表著行業對企業的認可,也是員工對企業愿景、價值觀的認可。80后逐漸成為職場的中堅力量, 90后也成為新生代員工的主要構成。他們心中最喜愛的公司不僅是以簡單的收入來衡量,而是那些能夠引領員工們實現內心價值和訴求的公司。

  蘇果超市作為一家區域零售標桿企業,一直視員工為最大的財富。在推進企業高質量發展的同時,建立了一套“員工關系”導向的企業文化,多次獲評“CCFA員工最喜愛公司”。近年來,秉承“引領消費升級,共創美好生活”“連接每日生活,服務千家萬戶”的使命和愿景,堅持“誠實守信、業績導向、以人為本、創新發展”的核心價值觀。有效對員工進行價值引領,激發員工奮斗精神,為企業發展注入強勁動能。

  為建設良好組織氛圍,蘇果建立多個溝通界面傾聽員工聲音,設立“總經理信箱”“店長信箱”,“一線之聲”微信號,及時了解一線員工的需求和建議,鼓勵員工發揮聰明才智參與企業創新發展,激發員工主人翁意識。

  根據企業戰略,搭建全公司人才培養體系。通過招收高素質應屆大學生,開啟“未來之星”高潛人才培養計劃,“將星班”中層管理人員培養計劃,規劃明確的職業晉升通道,將人才培養與企業長期發展戰略高度結合,實現企業與人才發展的共贏。

  關注員工的素質培養與價值提升。為員工提供企業文化學習、拓展訓練、專業技能等方面的培訓,建立“內部人才市場”,員工可以根據公司內的崗位需求和個人情況,實現跨部門、跨專業、跨地區的流動轉換,提升了員工的發展空間,調動了員工的工作積極性與主動性,2018年人均勞效同比提升8%。

  在員工關愛方面,蘇果以公司黨委、工會、人力資源為核心,貼近員工實際需求,不斷創新員工關愛舉措,重點加強對一線員工、困難群體及特殊人群的關懷,實施常態化、標準化、長效化的員工關愛政策,僅2018年,公司組織各類員工關愛活動近五十項,費用投入3000多萬元,人均關愛水平逐年提升,極大增強了員工歸屬感。

編輯:張傳明
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